為何不錄用朋友兒子？皇尚樂團黃峻哲先生親曝企業主最現實考量

(圖/ 中華超傳媒 AI圖片)

黃峻哲談臺灣缺工與青年就業　婉拒友人兒子求職請託　反映企業用人現實

皇尚科技股份有限公司總裁黃峻哲分享親身經歷，引發企業徵才、人才培育與青年職涯選擇討論。皇尚科技股份有限公司總裁黃峻哲近日分享一段親身經歷，一名好友希望他能協助安排剛畢業的兒子進入公司工作，但在評估企業實際人力需求後，他選擇婉拒，並強調企業聘僱員工應建立在職務需求、能力匹配與長期發展，而非單純依靠人情關係。

這段分享引發外界關注，也讓社會重新思考目前臺灣缺工、市場徵才與青年求職之間存在的結構性落差。

一場求職請託　凸顯企業用人考量

黃峻哲表示，朋友的兒子畢業後曾回到便利商店工作，也投入房屋仲介產業，但因業績表現不如預期，加上工作壓力與工時因素，最後選擇離開。朋友因此詢問是否能進入他的公司任職。

然而，黃峻哲坦言，企業目前並沒有相對應職缺，也無法安排適合的工作內容，因此不能僅因私人關係增加職位。他認為，如果企業沒有實際工作需求，卻安排員工領取薪資，不僅會增加經營負擔，也可能讓年輕人失去真正累積能力與經驗的機會。

建議投入缺工產業　累積能力比等待機會更重要

面對朋友的請託，黃峻哲建議，年輕人可以考慮投入目前持續存在人才需求的產業，例如飯店服務業。他認為，服務業工作雖然需要投入時間與耐心，但能培養溝通能力、服務態度、團隊合作、問題處理能力，以及面對不同客群的應變經驗。

若能同步提升外語能力，累積兩至三年的實務經驗，未來無論轉職、升遷，甚至挑戰海外市場，都可能增加更多職涯選項。

臺灣缺的不是工作　而是符合需求的人才？

黃峻哲也提出觀察，認為目前臺灣並非沒有工作機會，而是許多產業長期面臨人才不足問題。包括餐飲、飯店、長照、設備維修、技術工程等領域，都持續存在企業招募需求。

他指出，部分求職者期待工作同時具備高薪、低工時、高福利、距離近等條件，但符合所有條件的職缺通常競爭激烈，也因此造成企業找不到人才、青年找不到理想工作的雙重困境。

青年就業市場　能力累積成為職涯關鍵

近年臺灣勞動市場持續面臨人口結構改變與人才供需失衡問題，企業普遍反映招募困難，而青年族群則更加重視薪資待遇、工作環境、生活平衡與未來發展。黃峻哲認為，職涯初期最重要的是累積專業能力與工作經驗，而不是只等待符合所有期待的理想職位。透過不同階段的工作歷練，建立不可取代的專業能力，才能逐步提升市場競爭力。

從個案看企業經營　人情與制度如何取得平衡

此次分享雖源自朋友之間的一次求職請託，但也反映許多企業經營者共同面臨的人才管理課題。企業在人力配置上，需要考量組織需求、營運成本、人才適配與長期發展，即使面對熟人介紹，也必須回歸制度與職務需求評估。

隨著臺灣缺工問題持續受到關注，如何協助青年建立正確職涯觀念、提升專業技能，以及縮短企業與求職者期待之間的差距，仍將是未來勞動市場的重要挑戰。

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鋒爆新聞

(文/ 記者 郭紋雅)