端午節為國定假日　臺中市勞工局籲雇主依法給假給薪違者最高可罰100萬元

(圖/ 臺中市政府勞工局)

端午節為國定假日，臺中市勞工局籲雇主依法給假給薪。隨著端午節連續假期即將到來，今年端午節適逢週五，與週末假日銜接形成三天連假，勞工可利用假期安排休閒活動與家庭生活。不過，勞工局也提醒事業單位，國定假日相關休假及工資規定均受《勞動基準法》保障，雇主應依法辦理，以免觸法受罰。

臺中市勞工局表示，依據《勞動基準法》第37條規定，包括內政部公告的紀念日、節日及中央主管機關指定應放假日，皆屬勞工法定休假日，其中端午節即為勞工依法享有的國定假日。無論全職或部分工時勞工，只要適用《勞動基準法》，均享有相關休假權利。

(圖/ 臺中市政府勞工局)

勞工局指出，若企業因營運需求需安排勞工於端午節出勤，必須依照法令規定給付加倍工資，不得以一般工作日薪資計算。若事業單位希望調整國定假日與工作日互換，則須事先與勞工協商，並取得個別勞工同意，同時明確約定補休或調移後的休假日期，避免產生勞資爭議。

針對部分工時勞工，勞工局也特別提醒，不論採按日計薪或按時計薪方式，只要符合適用條件，仍應享有國定假日休假與工資保障。雇主不得因工作型態不同而排除其應有權益。

(圖/ 臺中市政府勞工局)

臺中市勞工局長林淑媛表示，雖然端午節為國定假日，但包括餐飲業、零售業、運輸物流業、休閒娛樂業及保全業等產業，仍有不少勞工需在假日期間堅守工作崗位。因此，企業更應重視勞工休假及工資權益，依法給付相關薪資，確保勞工獲得合理保障。

林淑媛指出，國定假日休假與加班工資規定，是勞工最基本的法定權益之一。若事業單位未依規定給假、給薪或違反相關勞動法令，主管機關可依規定裁處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、違法事實及裁罰金額，以維護勞動市場秩序。

(圖/ 臺中市政府勞工局)

勞工局提醒，雇主應於連假前完成排班及薪資計算確認，避免因誤解法令而產生爭議。民眾如對國定假日工資計算、出勤規定或其他勞動法令有疑問，也可向勞工局諮詢，以保障自身勞動權益。

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(文/ 記者 郭紋雅)